Última revisión

laboral

Carta genérica al trabajador de despido por causas objetivas








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 30/04/2021

Resumen:

Para la extinción bajo la modalidad de despido objetivo se exige la observancia de los requisitos siguientes:

Es necesario para que pueda calificarse un despido como objetivo que se reúnan los siguientes requisitos:

  • Una comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
  • La puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
  • La concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

En el supuesto contemplado en el artículo 52. c) ET se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.


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En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

 

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto …