Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o pérdida de capacidad laboral del trabajador
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Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o pérdida de capacidad laboral del trabajador









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 30/04/2021

Resumen:

Se podrá extinguir de forma objetiva un contrato de trabajo ante ineptitud sobrevenida o pérdida capacidad laboral detectada en un reconocimiento médico de empresa que califique al empleado como «no apto» para la realización de su trabajo ordinario [art. 52 a) ET].

La ineptitud sobrevenida del trabajador no exige la declaración de incapacidad permanente total por parte de la Seguridad Social, puesto que esa situación tiene un tratamiento jurídico distinto y origina por sí misma la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización, de acuerdo con el art. 49.1 e) ET.

Tiempo de lectura: 4 min

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

 

A la att. de D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy señor/a nuestro/a:

Por medio del presente escrito ponemos en su conocimiento que, con …