Modelo de carta de despido disciplinario remitida a la persona trabajadora a causa de manifestaciones en redes sociales contra la empresa

El despido disciplinario se encuentra regulado en los arts. 54 (descripción) y 55 (forma y efectos) del Estatuto de los Trabajadores y, en este sentido, encontramos sentencias como la STSJ Cataluña, rec. 6712/2016, de 30 de enero de 2017 ha considerado como procedente el despido disciplinario de una trabajadora que había emitido comentarios injuriosos contra la empresa a través de su Facebook personal, al entenderse como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones asumidas por la trabajadora por comprometer la imagen y crédito de la empleadora imputándole conductas negligentes en el desarrollo de sus servicios.