Modelo de carta de despido disciplinario motivado por la desobediencia o indisciplina de la persona trabajadora

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula regula lo referente al despido disciplinario, de tal modo que se establece los incumplimientos contractuales que lo propician —faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral, embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente y el acoso por razones varias o acoso sexual—.

En esa línea, el art. 55 del mismo texto legal continúa disponiendo la forma y los efectos propios a este tipo de despido y, en ejercicio de ambos, se presenta en forma de carta de despido el siguiente formulario a causa de uno de los citados incumplimientos y en cumplimiento de tales requisitos de forma.