Modelo de carta de despido disciplinario remitida a una persona trabajadora a causa de una agresión hecha a un compañero

El artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario como método de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario a causa de incumplimiento grave y culpable en su apdo. 1, pasando en su apdo. 2 a los supuestos considerados como tal.

En el art. 54.2.c) encontramos a las ofensas verbales o físicas al propio empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a familiares que convivan con ellos como uno de dichos incumplimientos graves y culpables, lo cual es el caso por el que se ejemplifica en el presente formulario un modelo de carta de despido disciplinario por esta causa.