Modelo de carta de despido disciplinario remitida a una persona trabajadora a causa de acoso a un compañero y falta de respeto a un cliente

El artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario como método de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario a causa de incumplimiento grave y culpable en su apdo. 1, pasando en su apdo. 2 a los supuestos considerados como tal.

En el art. 54.2, apdos. c) y d) encontramos, por un lado, a las ofensas verbales o físicas al propio empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a familiares que convivan con ellos y, por otro lado, el acoso por razón de origen racial, étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual así como el acoso sexual o por razón de sexo al propio empresario o a las personas que trabajen en la empresa, como dos de dichos incumplimientos graves y culpables.