Modelo de carta de despido por causas organizativas tras un expediente de regulación de empleo con falta de liquidez para el pago de la indemnización

En el presente formulario encontramos un modelo de carta de despido por causas organizativas tras un expediente de regulación de empleo con dos particularidades, y partiendo de la base de que el art. 53.1 del ET dispone que es necesario comunicar por escrito la causa de la extinción de la relación laboral, indemnizar de forma simultánea las cantidades que corresponden junto con la comunicación escrita al trabajador y otorgar un preaviso de 15 días desde la entrega de dicha comunicación, encontramos que, en este caso particular:

1. La empresa carece de liquidez para otorgar válidamente el pago de la indemnización por despido por las causas por las que lo justifica.
2. Le abona 15 días de salario a la persona trabajadora por no haber respetado la empresa el periodo de preaviso al que hemos hecho expresa mención.