Carta de despido por causas objetivas por falta de liquidez de la empresa e impo...ación del trabajador
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Carta de despido por caus...trabajador

Última revisión

laboral

Carta de despido por causas objetivas por falta de liquidez de la empresa e imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización del trabajador









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 30/04/2021

Resumen:

Para considerarse procedente la decisión extintiva se deberá acreditar la concurrencia de la causa en que se fundamentó y el cumplimiento de los requisitos de comunicación escrita, puesta a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades y la concesión de un plazo de preaviso de quince días (art. 53 ET).

Tiempo de lectura: 3 min

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

Muy Sr./Sra. mío/a D/Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]:

Por la presente le comunico la extinción de su contrato de trabajo basado en causas …