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Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 24/02/2022

El esquema que nos ocupa sirve como referencia para entender de una forma clara y directa las diferencias entre los ERTE de reducción de jornada y ERTE de suspensión (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/12/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, en el ERTE de reducción de jornada, la empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo entre un 10 % y un 70 % (matizando, además, que se priorizan las medidas de reducción de jornada frente a la suspensión); del mismo modo, en el ERTE de suspensión, las empresas podrán suspender temporalmente los contratos de trabajo de las personas trabajadoras.

El esquema que nos ocupa sirve como referencia para entender de una forma clara y directa las diferencias entre los ERTE de reducción de jornada y ERTE de suspensión (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/12/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, en el ERTE de reducción de jornada, la empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo entre un 10 % y un 70 % (matizando, además, que se priorizan las medidas de reducción de jornada frente a la suspensión); del mismo modo, en el ERTE de suspensión, las empresas podrán suspender temporalmente los contratos de trabajo de las personas trabajadoras.

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