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laboral

Salario Mínimo Interprofesional 2022 (SMI 2022)








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 10/02/2022

El presente esquema estructura los criterios en torno al SMI que será de aplicación en el año 2022, como la regla general de aplicación (determinando cantidades mínimas para personas trabajadoras a jornada completa, eventuales y empleados del hogar), las especialidades según convenio (teniendo en cuenta los complementos salariales y extrasalariales), así como las reglas de afectación dependiendo de la existencia de convenios colectivos que utilicen como referencia el SMI o normas no estatales y negocios jurídicos de naturaleza privada (según lo establecido en la disposición transitoria única del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre)

Además, también se hace mención a la absorción y compensación salarial para aquellas personas trabajadoras cuyo salario sea, de por sí, superior al SMI según lo establecido por convenio o pacto regulador. Este incremento si se percibirá cuando se alcancen las cantidades garantizadas mediante complementos de naturaleza no salarial (pluses de distancia, vestuario o dietas entre otros).

Por último, se hace referencia una sentencia del Tribunal Supremo (STS n.º 74/2022, de 26 de enero) donde valida que las empresas puedan absorber los complementos salariales de antigüedad para amortiguar la subida del SMI en defecto de regulación colectiva.

El presente esquema estructura los criterios en torno al SMI que será de aplicación en el año 2022, como la regla general de aplicación (determinando cantidades mínimas para personas trabajadoras a jornada completa, eventuales y empleados del hogar), las especialidades según convenio (teniendo en cuenta los complementos salariales y extrasalariales), así como las reglas de afectación dependiendo de la existencia de convenios colectivos que utilicen como referencia el SMI o normas no estatales y negocios jurídicos de naturaleza privada (según lo establecido en la disposición transitoria única del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre)

Además, también se hace mención a la absorción y compensación salarial para aquellas personas trabajadoras cuyo salario sea, de por sí, superior al SMI según lo establecido por convenio o pacto regulador. Este incremento si se percibirá cuando se alcancen las cantidades garantizadas mediante complementos de naturaleza no salarial (pluses de distancia, vestuario o dietas entre otros).

Por último, se hace referencia una sentencia del Tribunal Supremo (STS n.º 74/2022, de 26 de enero) donde valida que las empresas puedan absorber los complementos salariales de antigüedad para amortiguar la subida del SMI en defecto de regulación colectiva.

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