Esquema de requisitos legales para el despido objetivo

El Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones para que un despido objetivo sea válido. La comunicación escrita al trabajador de la causa es un requisito esencial, así como la puesta a disposición de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, un preaviso de 15 días y una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Por otro lado, el empresario debe entregar copia del escrito a los representantes de los trabajadores para su conocimiento.