Última revisión

laboral

Reforma laboral 2022: ERTE








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 24/02/2022

El esquema que nos ocupa se centra en los cambios operados por la reforma laboral de 2022 en relación a la figura de los ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores)

Primero, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se establecen cambios para mejorar su tramitación y aplicación en las pequeñas y medianas empresas; en el caso de los ERTE por fuerza mayor, se añaden las decisiones de las autoridades gubernativas como un potencial impedimento para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.

Centrados en causas comunes (prioridad de reducción frente a suspensión de contrato, potenciación de actividades formativas y prohibición de establecer horas extras y nuevas contrataciones y/o externalizaciones, así como diferentes exoneraciones), destaca la implementación del mecanismo RED.

El Mecanismo RED es una medida habilitada por el Consejo de Ministros que permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo a través de dos modalidades: cíclica, por la existencia de una coyuntura económica que así lo aconseje (con una duración máxima de 1 año); y sectorial, destinada a la necesidad de habilitar una recualificación y transición profesional (con una duración máxima de 1 año y prorrogable a 2).

El esquema que nos ocupa se centra en los cambios operados por la reforma laboral de 2022 en relación a la figura de los ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores)

Primero, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se establecen cambios para mejorar su tramitación y aplicación en las pequeñas y medianas empresas; en el caso de los ERTE por fuerza mayor, se añaden las decisiones de las autoridades gubernativas como un potencial impedimento para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.

Centrados en causas comunes (prioridad de reducción frente a suspensión de contrato, potenciación de actividades formativas y prohibición de establecer horas extras y nuevas contrataciones y/o externalizaciones, así como diferentes exoneraciones), destaca la implementación del mecanismo RED.

El Mecanismo RED es una medida habilitada por el Consejo de Ministros que permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo a través de dos modalidades: cíclica, por la existencia de una coyuntura económica que así lo aconseje (con una duración máxima de 1 año); y sectorial, destinada a la necesidad de habilitar una recualificación y transición profesional (con una duración máxima de 1 año y prorrogable a 2).

Tiempo de lectura: 1 min

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