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laboral

Reforma laboral 2022: contratos temporales








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 11/02/2022

Tras la reforma laboral de 2022, la regulación de los contratos temporales varía sustancialmente, siendo dichos cambios objeto del presente esquema. Por ello, desaparece la posibilidad de celebrar contratos para o servicio determinado; la posibilidad de celebrar un contrato de duración determinada solo ante circunstancias de producción o por sustitución de otra persona trabajadora; reducción de la encadenación de contratos; incremento de sanciones y la fijación de una cotización adicional para contratos de duración determinada inferiores a 30 días.

Además, también se especifican los plazos para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación y el régimen transitorio sobre los límites del encadenamiento de contratos. 

Tras la reforma laboral de 2022, la regulación de los contratos temporales varía sustancialmente, siendo dichos cambios objeto del presente esquema. Por ello, desaparece la posibilidad de celebrar contratos para o servicio determinado; la posibilidad de celebrar un contrato de duración determinada solo ante circunstancias de producción o por sustitución de otra persona trabajadora; reducción de la encadenación de contratos; incremento de sanciones y la fijación de una cotización adicional para contratos de duración determinada inferiores a 30 días.

Además, también se especifican los plazos para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación y el régimen transitorio sobre los límites del encadenamiento de contratos. 

Tiempo de lectura: 1 min

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