Última revisión

laboral

Proceso judicial para la reclamación de la adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con la COVID-19








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 23/07/2021

En el esquema se muestra la información de interés en relación a los conflictos (por adaptación del horario y reducción de la jornada relacionadas con la COVID-19) que se pudieran generar por la jurisdicción social a través del procedimiento que establece el art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En este sentido, encontraremos las fases de:

  1. Evitación del proceso, donde se aclara la no obligatoriedad de la conciliación, mediación o reclamación previa.
  2. Demanda, concretando el correspondiente plazo de caducidad y las especialidades que entran en juego.
  3. Juicio, aclarando su carácter urgente y preferente.
  4. Sentencia, esclareciendo el plazo correspondiente y la no recurribilidad de la misma salvo excepción que detalla.

En el esquema se muestra la información de interés en relación a los conflictos (por adaptación del horario y reducción de la jornada relacionadas con la COVID-19) que se pudieran generar por la jurisdicción social a través del procedimiento que establece el art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En este sentido, encontraremos las fases de:

  1. Evitación del proceso, donde se aclara la no obligatoriedad de la conciliación, mediación o reclamación previa.
  2. Demanda, concretando el correspondiente plazo de caducidad y las especialidades que entran en juego.
  3. Juicio, aclarando su carácter urgente y preferente.
  4. Sentencia, esclareciendo el plazo correspondiente y la no recurribilidad de la misma salvo excepción que detalla.

Tiempo de lectura: 1 min

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