Primera parte del esquema referido al proceso monitorio laboral según el art. 101 de la Ley 36/2011

El Artículo 101 de la Ley 36/2011 regula el proceso monitorio laboral, comenzando con una petición inicial donde se especifica la identidad completa y precisa del empresario deudor, así como el detalle y desglose de los conceptos, cuantías y períodos reclamados. Esta petición deberá acompañarse de la documentación suficiente para asegurar la relación laboral y la cuantía de la deuda. El secretario judicial comprueba los requisitos de esta petición y concede trámite de subsanación para cualquier defecto que observe. En caso de no poder subsanarse, se dará cuenta al juez para resolver sobre su admisión o inadmisión.