Última revisión

laboral

Periodo de prueba con carácter general







Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 11/02/2022

El presente esquema establece los plazos de duración máximos de los periodos de prueba:

  • El que se establezca en los convenios colectivos.
  • En defecto de pacto en el convenio, la duración variará según la categoría del trabajador (técnicos, titulados y resto de trabajadores) y el número de empleados de la empresa.
  • En contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Además, tras la reforma la laboral de 2022 (con efectos de 30/03/2022), se determina que los contratos de formación en alternancia no tendrán periodo de prueba; y en los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, se establece el límite de un mes (salvo que el convenio disponga otra cosa).

El presente esquema establece los plazos de duración máximos de los periodos de prueba:

  • El que se establezca en los convenios colectivos.
  • En defecto de pacto en el convenio, la duración variará según la categoría del trabajador (técnicos, titulados y resto de trabajadores) y el número de empleados de la empresa.
  • En contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Además, tras la reforma la laboral de 2022 (con efectos de 30/03/2022), se determina que los contratos de formación en alternancia no tendrán periodo de prueba; y en los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, se establece el límite de un mes (salvo que el convenio disponga otra cosa).

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