Última revisión

laboral

¿Qué materias debe incluir el diagnóstico previo al plan de igualdad?








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 23/07/2021

«El plan de igualdad contendrá las medidas que resulten necesarias en virtud de los resultados del diagnóstico, pudiendo incorporar medidas relativas a materias no enumeradas en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, como violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista u otras, identificando todos los objetivos y las medidas evaluables por cada objetivo fijado para eliminar posibles desigualdades y cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la empresa». (Art. 8.3 del  Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre)

En base al anterior precepto, existen una serie de materias que deberán tratarse en el diagnóstico previo al plan de igualdad.

«El plan de igualdad contendrá las medidas que resulten necesarias en virtud de los resultados del diagnóstico, pudiendo incorporar medidas relativas a materias no enumeradas en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, como violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista u otras, identificando todos los objetivos y las medidas evaluables por cada objetivo fijado para eliminar posibles desigualdades y cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la empresa». (Art. 8.3 del  Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre)

En base al anterior precepto, existen una serie de materias que deberán tratarse en el diagnóstico previo al plan de igualdad.

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