Esquema que detalla cómo se debe comunicar el inicio del periodo de consultas en un despido colectivo

El esquema que nos ocupa profundiza en la forma de proceder cuando se trata de comunicar el inicio del periodo de consultar para proceder a un despido colectivo. A este respecto:

• La apertura del periodo de consultas deberá ser remitida a la autoridad laboral correspondiente (SEPE, ITSS, TGSS) así como a los representantes de las personas trabajadoras.
• La empresa, además de la comunicación, deberá adjuntar la siguiente documentación:
  • Causas que motivan el despido.
  • Número y clasificación profesional de las personas trabajadoras afectadas, así como el número y clasificación de las personas trabajadoras empleadas en el último año.
  • Plazo en torno al cual se realizarán los despidos.
  • Los criterios utilizados para determinar qué personas trabajadoras se verán afectadas por el despido.
  • Los representantes de las personas trabajadoras que integren la comisión negociadora (en caso de que esta se encuentre constituida).
• Junto a esta comunicación, el comité de empresa tendrá derecho a emitir un informe en el que consten las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos y temporales, así como las reducciones de jornada.