Esquema para entender las principales diferencias entre ERE y ERTE

Conoce el esquema para entender las principales diferencias entre ERE y ERTE. El ERTE se regula en el art. 47 del ET y el ERE en el art. 51 del ET. El ERE está sujeto a la realización de número determinado de extinciones contractuales, en un espacio temporal concreto. El ERTE es aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción. El ERE o despido colectivo se aplica ante un cese de actividad en la empresa, mientras que el ERTE, por lo general, se aplica a toda una plantilla. El ERE origina una prestación por desempleo de forma completa mientras que el ERTE supone el derecho a prestación por desempleo de forma parcial. El ERTE es siempre temporal y el ERE definitivo.