Esquema sobre la calificación de los despidos disciplinarios según el Estatuto de los Trabajadores
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Esquema sobre la calificación de los despidos disciplinarios según el Estatuto de los Trabajadores









Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 30/03/2023

Resumen:

Conoce el proceso de calificación del despido disciplinario establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. El despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Por otra parte, el despido será nulo en los supuestos que se refieren a situaciones especiales como la discriminación prohibida, los periodos de suspensión o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Si el despido es nulo, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente, mientras que si el despido es procedente no tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

 

Tiempo de lectura: 1 min

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