Esquema sobre la calificación de los despidos disciplinarios según el Estatuto de los Trabajadores

Conoce el proceso de calificación del despido disciplinario establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. El despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Por otra parte, el despido será nulo en los supuestos que se refieren a situaciones especiales como la discriminación prohibida, los periodos de suspensión o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Si el despido es nulo, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente, mientras que si el despido es procedente no tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.