Esquema sobre las formalidades para el despido disciplinario

El despido disciplinario debe notificarse por escrito al trabajador, exponiendo los hechos que lo motivan, así como la fecha en que este surtirá efectos. Por otro lado, existen convenios colectivos que establecen otras exigencias formales para el mismo. Si el trabajador tiene representación legal o es afiliado a un sindicato, el empresario deberá notificar el despido previamente a los miembros de dicha representación y/o a los delegados sindicales correspondientes. Si no se respetan los términos ya descritos, el empresario podrá realizar un nuevo despido dentro de los 20 días posteriores, manteniendo al trabajador en alta en la Seguridad Social por los días intermedios.