Última revisión

laboral

Contrato de trabajo en prácticas anterior a la reforma laboral de 2022








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 11/02/2022

El contrato de trabajo en prácticas, conforme a lo dispuesto en el ex art. 11.1 del ET con anterioridad a la reforma laboral y en los artículos 1 a 4 del Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo, sobre contratos formativos, tenía por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. (STSJ Canarias n.º 102/2021, de 23 de febrero de 2021, ECLI:ES:TSJICAN:2021:337).

A pesar de la sustitución de esta modalidad contractual por el nuevo contrato de formación para la obtención de la práctica profesional tras la reforma laboral 2022, los contratos de prácticas vigentes a 30/03/2022 permanecerán hasta su finalización por lo que, a modo histórico, y hasta la verdadera finalización de este tipo de contratos conviene tener presente los extremos de esta modalidad contractual que detallamos en el presente esquema.

El contrato de trabajo en prácticas, conforme a lo dispuesto en el ex art. 11.1 del ET con anterioridad a la reforma laboral y en los artículos 1 a 4 del Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo, sobre contratos formativos, tenía por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. (STSJ Canarias n.º 102/2021, de 23 de febrero de 2021, ECLI:ES:TSJICAN:2021:337).

A pesar de la sustitución de esta modalidad contractual por el nuevo contrato de formación para la obtención de la práctica profesional tras la reforma laboral 2022, los contratos de prácticas vigentes a 30/03/2022 permanecerán hasta su finalización por lo que, a modo histórico, y hasta la verdadera finalización de este tipo de contratos conviene tener presente los extremos de esta modalidad contractual que detallamos en el presente esquema.

Tiempo de lectura: 1 min

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