Esquema para entender el contenido y obligaciones del plan de igualdad para empresas

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, establece el contenido mínimo para los planes de igualdad de las empresas, los cuales deben ser un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. El contenido de dichos planes deberá contener un diagnóstico de situación previo, que abarque al menos los procesos de selección, clasificación, formación, promoción, condiciones de trabajo, retribuciones, y prevención de acoso sexual. Las empresas estarán obligadas a inscribir los planes de igualdad en un registro creado para tal fin.