Última revisión

laboral

Conciliación extrajudicial laboral (II)


Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 15/02/2022

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de conciliación, se centra en los requisitos de forma y contenido de la papeleta de conciliación: datos personales, naturaleza de la relación laboral, hechos objeto de la pretensión; en supuestos de despido, fecha y motivos alegados por la empresa para justificar el mismo; fecha y firma del interesado.

También se establecen la posibilidad de impugnación del acto, desde las partes legitimadas para ello, órgano competente y los plazos; del mismo modo, se determina el efecto de los acuerdos alcanzados en el desarrollo del acto y sus efectos procesales.

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de conciliación, se centra en los requisitos de forma y contenido de la papeleta de conciliación: datos personales, naturaleza de la relación laboral, hechos objeto de la pretensión; en supuestos de despido, fecha y motivos alegados por la empresa para justificar el mismo; fecha y firma del interesado.

También se establecen la posibilidad de impugnación del acto, desde las partes legitimadas para ello, órgano competente y los plazos; del mismo modo, se determina el efecto de los acuerdos alcanzados en el desarrollo del acto y sus efectos procesales.

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