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laboral

Causas del ERTE








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 24/02/2022

El presente esquema permite, a modo de panorámica general, establecer las diferentes causas que pueden habilitar un ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/21/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, tenemos por un lado, el ERTE por fuerza mayor temporal, regulado en los artículos 45.1.i, 47.5 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, y los 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y que implica la suspensión o reducción de la jornada laboral por fuerza mayor temporal (causas ajenas a la actividad de la empresa que le impiden el normal desarrollo de su actividad).

Se menciona, además, una nueva causa de fuerza mayor temporal relacionada con los impedimentos o limitaciones derivados de la autoridad pública competente, incluidas las que tengan relación con la salud pública (artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores).

Por supuesto, también se hace referencia a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, reguladas en el artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores) y que facultan el correspondiente ERTE ETOP.

Por último, el esquema centra su atención en el mecanismo RED. El Mecanismo RED es una medida habilitada por el Consejo de Ministros que permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo a través de dos modalidades: cíclica, por la existencia de una coyuntura económica que así lo aconseje (con una duración máxima de 1 año); y sectorial, destinada a la necesidad de habilitar una recualificación y transición profesional (con una duración máxima de 1 año y prorrogable a 2).

El presente esquema permite, a modo de panorámica general, establecer las diferentes causas que pueden habilitar un ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/21/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, tenemos por un lado, el ERTE por fuerza mayor temporal, regulado en los artículos 45.1.i, 47.5 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, y los 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y que implica la suspensión o reducción de la jornada laboral por fuerza mayor temporal (causas ajenas a la actividad de la empresa que le impiden el normal desarrollo de su actividad).

Se menciona, además, una nueva causa de fuerza mayor temporal relacionada con los impedimentos o limitaciones derivados de la autoridad pública competente, incluidas las que tengan relación con la salud pública (artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores).

Por supuesto, también se hace referencia a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, reguladas en el artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores) y que facultan el correspondiente ERTE ETOP.

Por último, el esquema centra su atención en el mecanismo RED. El Mecanismo RED es una medida habilitada por el Consejo de Ministros que permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo a través de dos modalidades: cíclica, por la existencia de una coyuntura económica que así lo aconseje (con una duración máxima de 1 año); y sectorial, destinada a la necesidad de habilitar una recualificación y transición profesional (con una duración máxima de 1 año y prorrogable a 2).

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