Última revisión

laboral

Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con la COVID-19 (Plan MECUIDA)








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 23/07/2021

El presente esquema muestra cómo ha de producirse la adaptación del horario y de la reducción de jornada en casos relacionados con la COVID-19 en lo que respecta al «Plan MECUIDA» (RD-ley 8/2020, de 17 de marzo; RD-ley 15/2020, de 21 de abril; RD-ley 28/2020, de 22 de septiembre; RD-ley 2/2021, de 26 de enero y RD-ley 11/2021, de 27 de mayo) de forma que se destaca la información relevante, como el derecho como tal de la persona trabajadora, en qué casos se produce, el ejercicio del derecho, la concreción de la jornada y el horario, entre otros datos de interés.

El presente esquema muestra cómo ha de producirse la adaptación del horario y de la reducción de jornada en casos relacionados con la COVID-19 en lo que respecta al «Plan MECUIDA» (RD-ley 8/2020, de 17 de marzo; RD-ley 15/2020, de 21 de abril; RD-ley 28/2020, de 22 de septiembre; RD-ley 2/2021, de 26 de enero y RD-ley 11/2021, de 27 de mayo) de forma que se destaca la información relevante, como el derecho como tal de la persona trabajadora, en qué casos se produce, el ejercicio del derecho, la concreción de la jornada y el horario, entre otros datos de interés.

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