¿Es correcta la concesión de una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada en España de trabajadores extranjeros?

Un empleador español contrata a un trabajador extranjero para la construcción de una red de suministro eléctrico. Se concede al trabajador la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada. No obstante, existe un requisito que no se cumple y es que el empleador no organiza los viajes ni asume los costes. Si el contrato no se termina durante su duración máxima, se puede prorrogar siempre que el empleador acredite que se usa para terminar la obra.