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Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada: procedimiento








Vademecum: extranjeria

Fecha última revisión: 21/04/2021

El procedimiento para esta modalidad de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena está regulada en en el artículo 100 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Se trata de un supuesto especial que se tramitará de igual forma que las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, pero con algunas especialidades, ya que se caracteriza por esa duración determinada para realizar, precisamente, actividades de temporada o campaña.

Algunas de estas especialidades que la diferencian de las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena son:

- Sobre las actividades de temporada, las ofertas de empleo se publicitarán durante 25 días por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos dando así prioridad a los trabajadores residentes en el territorio nacional para su cobertura, previamente a que esa cobertura sea tramitada por trabajadores que se hallen en el extranjero.

- La acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador se hará en base a lo previsto en el art. 65.2 del Reglamento...

- Las empresas u organizaciones empresariales tendrán que presentar las solicitudes para cubrir los puestos no ocupados por trabajadores residentes, con una antelación mínima de 3 meses al momento de inicio de la actividad laboral.

Además de estas especialidades, existen otras vinculadas al correcto cumplimiento de los requisitos y del procedimiento estipulado. 

El procedimiento para esta modalidad de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena está regulada en en el artículo 100 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Se trata de un supuesto especial que se tramitará de igual forma que las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, pero con algunas especialidades, ya que se caracteriza por esa duración determinada para realizar, precisamente, actividades de temporada o campaña.

Algunas de estas especialidades que la diferencian de las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena son:

- Sobre las actividades de temporada, las ofertas de empleo se publicitarán durante 25 días por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos dando así prioridad a los trabajadores residentes en el territorio nacional para su cobertura, previamente a que esa cobertura sea tramitada por trabajadores que se hallen en el extranjero.

- La acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador se hará en base a lo previsto en el art. 65.2 del Reglamento...

- Las empresas u organizaciones empresariales tendrán que presentar las solicitudes para cubrir los puestos no ocupados por trabajadores residentes, con una antelación mínima de 3 meses al momento de inicio de la actividad laboral.

Además de estas especialidades, existen otras vinculadas al correcto cumplimiento de los requisitos y del procedimiento estipulado. 

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