Última revisión

concursal

Efectos del concurso sobre los contratos del personal de alta dirección







Vademecum: concursal

Fecha última revisión: 11/06/2021

La característica distintiva de los contratos de alta dirección estriba en la atribución al directivo de poderes relativos al conjunto de la empresa, que le permitan adoptar las decisiones estratégicas en relación con el objeto social. 

Para este tipo de contratos de alta dirección, los cuales además suelen ser económicamente muy relevantes, también se prevé la posibilidad de extinción o
suspensión a iniciativa del deudor o de la administración concursal, pudiendo ser impugnada esta decisión a través del incidente concursal en materia laboral.

Los efectos sobre los contratos del personal de alta dirección se regula en los arts. 186, 187 y 188 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. 

La característica distintiva de los contratos de alta dirección estriba en la atribución al directivo de poderes relativos al conjunto de la empresa, que le permitan adoptar las decisiones estratégicas en relación con el objeto social. 

Para este tipo de contratos de alta dirección, los cuales además suelen ser económicamente muy relevantes, también se prevé la posibilidad de extinción o
suspensión a iniciativa del deudor o de la administración concursal, pudiendo ser impugnada esta decisión a través del incidente concursal en materia laboral.

Los efectos sobre los contratos del personal de alta dirección se regula en los arts. 186, 187 y 188 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. 

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