Última revisión

concursal

Concepto de incidente concursal en materia laboral








Vademecum: concursal

Fecha última revisión: 11/06/2021

El incidente concursal se caracteriza como una vía para tramitar todas las cuestiones que se susciten durante el procedimiento del concurso y no tengan señalada en el texto refundido de la Ley Concursal otra tramitación diferenciada, así como aquellas acciones que deban ser ejercitadas ante el juez del concurso mediante esta vía (art. 532 TRLC).

Cabe señalar que no se admitirán incidentes concursales que tengan por objeto realizar determinados actos de administración o impugnarlos por motivos de oportunidad.

En concreto, el incidente concursal en materia laboral especifica más el cauce hacia las acciones que los trabajadores o el FOGASA ejerciten contra el auto que decide sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y/o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con carácter colectivo.

Además, también tramitarán a través del incidente concursal en materia laboral los trabajadores que tengan condición de personal de alta dirección contra la decisión concursal de extinguir o suspender los contratos que haya suscrito el concursado con estos (art. 541 TRLC).

El incidente concursal se caracteriza como una vía para tramitar todas las cuestiones que se susciten durante el procedimiento del concurso y no tengan señalada en el texto refundido de la Ley Concursal otra tramitación diferenciada, así como aquellas acciones que deban ser ejercitadas ante el juez del concurso mediante esta vía (art. 532 TRLC).

Cabe señalar que no se admitirán incidentes concursales que tengan por objeto realizar determinados actos de administración o impugnarlos por motivos de oportunidad.

En concreto, el incidente concursal en materia laboral especifica más el cauce hacia las acciones que los trabajadores o el FOGASA ejerciten contra el auto que decide sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y/o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con carácter colectivo.

Además, también tramitarán a través del incidente concursal en materia laboral los trabajadores que tengan condición de personal de alta dirección contra la decisión concursal de extinguir o suspender los contratos que haya suscrito el concursado con estos (art. 541 TRLC).

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