Supuestos en los que el mes de agosto será hábil en el orden social según la Ley 36/2011

Según el artículo 43.4 de la Ley 36/2011 los días del mes de agosto y los días que median entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente serán inhábiles, a excepción de algunas modalidades procesales, como el despido, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada. No serán también inhábiles para la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular, en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.